Das kleine Leadership-Buch

»Das kleine Leadership-Buch« bietet Ihnen einen Leitfaden und stellt die Leadership-Prinzipien vor, mit denen Sie diesen Fragen gerecht werden:
Was zeichnet großartige Führungskräfte aus?
Wie gewinnen Sie als Leader den Respekt und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter?
Wie führen Sie in Zeiten von Digitalisierung, Generation Y und Globalisierung 2.0?

Es unterscheidet drei Bereiche:

1. Leistungsorientierung
Ob Sie als Manager einen Bereich, als Chefarzt eine Klinik oder als Pfarrer eine Pfarrei leiten – als Erstes erwartet man von Ihnen Leistung. Welche fünf Prinzipien in jedem Beruf zu einer herausragenden Leistung führen, hat Peter F. Drucker, der Begründer der modernen Managementlehre, zeitlos formuliert.

2. Menschlichkeit
Ein herausragender Leader ist immer auch eine herausragende Persönlichkeit. Leader erzielen nicht nur Bestleistungen, sondern sind auch menschliche Vorbilder. Was aber bedeutet »Menschlichkeit« konkret im Führungsalltag? Das Buch stellt die vier wesentlichen Prinzipien vor.

3. Kernkompetenzen
Das Umfeld des Leaders wird immer komplexer. Die Generation Y formuliert steigende Erwartungen an Führung. Beides erfordert hervorragende Leadership Skills. Es sind vor allem drei Kernkompetenzen, die ein Leader sehr gut beherrschen sollte. Leider mangelt es gerade bei diesen dreien besonders oft.

Alexander Groth