Alexander Groth bringt hier einen der wichtigsten Grundsätze von Führung auf humorvolle Art und Weise zum Ausdruck. Viele Manager versuchen, bei ihren Mitarbeitern die Schwächen zu korrigieren und auszugleichen. Besser und Erfolg versprechender ist dagegen die Entwicklung an den Stärken auszurichten.
Welchen Fehler die meisten Führungskräfte bei der Umsetzung machen, erklärt Alexander Groth am Beispiel des Mitarbeiters Herr Dackel.
